科 隆的快速发展，得益于文化的长期积淀，科隆在创业之初就提出了“科隆兴科技，科技兴科隆”的科学发展观、“要做就做高新技术、要做就做行业**”的发展理 念,并逐渐形成一套以科技兴隆全球共享为愿景，以诚信共赢为核心价值观，以“员工先受益、企业保发展”为人本理念的科隆特色的文化体系。这种文化激励着科 隆员工不断进取，创新发展，实现员工“快乐工作，幸福生活”的美好愿望！

科隆集团切实推行“大学生集中管理模式”：大学生入职集中理论知识培训、实习跟踪、装正评价、定岗、破格提拔等全过程规范的管理体系

“发展企业为的是服务社会，员企共赢”——这是扎根于科隆集团董事长、总裁程清丰同志心底的使命与责任。在他的发展理念中，照章纳税、保护环境、捐赠扶贫都是科隆的份内之举。科隆将继续肩负使命和责任，积极主动参与公益事业，为社会的和谐发展贡献力量。

1、科隆愿景：科技兴隆  全球共享

2、科隆使命：追求卓越  用户满意  绿色环保  造福人类

3、科隆价值观：

（1）诚信共赢

（2）向同行学习，做同行**好

（3）艰苦奋斗，创新发展

（4）用户满意是科隆人的**追求

4、科隆企业精神：团结、拼搏、创新、高效

5、科隆发展的灵魂：创新

6、科隆科学发展观：科隆兴科技、科技兴科隆

7、科隆发展战略：要做就做高新技术、要做就做行业**

8、科隆卓越企业集团标准：主营规模化、发展集约化、管理现代化、市场全球化

9、科隆管理理念：统一思想、统一认识、统一计划、统一落实

10、科隆市场理念：用户满意是科隆人的**追求

11、科隆竞争理念：质量不打折、安全不打折、服务不打折、信誉不打折

12、科隆危机理念：暂时**、身后有狼，利用危机、创造良机

13、科隆质量理念：质量高于一切，为了质量可以牺牲一切

14、科隆四项基本管理：安全、质量、风险、干部作风

15、科隆人才观：以人为本、人尽其才

16、科隆干部的标准：有激情、敢负责、讲真话、干实事

17、科隆人诚信理念：诚信为人、精益置业

18、科隆人工作作风：唯坚是攻，唯高是攀，快速反应，马上行动

科隆导入稻盛和夫经营哲学，实施阿米巴经营模式，提倡员工先收益企业保发展，2012年对推行阿米巴承包，降低质量报废，减少损失达150.5万元的项目经理，奖励价值15万元的轿车一辆和现金1万元

科隆集团积极援助四川汶川地震灾区重建工作。

科隆集团为雅安地震捐款20万元。